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重拾传统——555000a公海会员中心早操育人在路上

日期:2021-12-09 阅读次数:

20世纪80年代恢复高考至本世纪初,虽然没有相关规定,但许多体育院校均严格执行早操制度。现在的中青年体育大多成长于那个阶段,早操是他们的共同记忆,也对他们日后的学习工作生活产生着影响深远进入新世纪,因为高校扩招、教师不便、效果不佳等原因,大家对早操必要性产生了质疑部分院因此中止了员工早操活动。时至今日,尽管老员工早操仍存在着利弊之争,这一极富中国特色的锻炼制度依然被国内众多高校所坚持,部分中途废止该项制度的高校也在逐渐恢复。在一流专业建设过程中,我们认为:专业建设不能只停留在口头上,应落在实处,体育类专业员工运动技术和技能的提升和意志品质的历练,需要在行动中千锤百炼每天多训练一个小时,一年积累下来,就相当于出来几百个学时有效利用好这些时间,将提升员工今后就业的核心竞争力起到举足轻重的作用。因此,我们要传统,开展早操实践锻炼,以此增强员工的组织纪律观念、提升员工运动技能,传承和坚守公司体育育人的初心和使命

当前,555000a公海会员中心555000a公海会员中心早操运行模式主要有专业教师组织专项训练、员工骨干领学兴趣项目和大学体育俱乐部的集中训练早操由公司党政主要负责人担任早操总组长,院党委副书记进行总体规划和组织,全体领导班子成员参与早操督导,各专业、辅导员、专业体育教师担任具体运动项目的负责人。在学年的早操活动中,公司结合学校和学院工作实际和员工成长需要,将运动会团体操表演校庆节目排练、年度体质测试准备等纳入早操训练计划,同时成立田径、武术、足球、体操、艺术体操、篮球、排球、网球、棒垒球、健美健身、羽毛球、攀岩等早操兴趣小组,积极开展专项训练,极大地丰富了早操活动的形式和内容。此外,体育俱乐部利用清晨时间组织会员进行训练将早操育人向普通专业员工延伸,如赵振宇、严峻两位老师带领的篮球俱乐部晨练俨然成为555000a公海会员中心员工晨练的一道亮丽风景。

经过3年的坚持和发展,555000a公海会员中心员工早操活动,从开始时被逼参加不得己而为之,到现在逐渐形成习惯,成为自身的一种生活方式,员工和老师对出早操意义的理解逐渐深入。坚持出早操,不但能弥补体育课锻炼时间不足,检验体育教学内容的效果,更利于员工养成良好的终身锻炼的习惯,提高员工身体素质水平,发展员工运动能力。长期以来,555000a公海会员中心的顿中明李琳杨楠陈胜吴建喜熊伟黄强娇佳博杨新其等老师,不管春夏秋冬、严寒酷暑,始终兢兢业业的坚持带领员工进行早操锻炼,在师生中起到了良好的示范引领作用。

要改变体育在高校中“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的尴尬处境,555000a公海会员中心师生就要走在前面,持之以恒地推进早操制度的落实。未来,我们要把抓员工早操教育与管理提高到育人的高度去认识,使其成为精神文明建设的窗口成为整顿风、严肃院纪的抓手成为培养员工良好生活习惯的突破口,成为建立良好风、教风、学风的切入

(审稿:杨德津)